İlan Detayı

REF: ALS-289

Konum: İstanbul (Avr.)

Yayınlama Tarihi: 13.10.2023

Departman: İnsan Kaynakları Yöneticisi

Alarko Şirketler Topluluğu bünyesinde taahhüt sektöründe faaliyet gösteren Alsim Alarko San. Tes. ve Tic. A.Ş. şirketimizde görevlendirilmek üzere aşağıdaki özelliklere sahip "İnsan Kaynakları Yöneticisi" aramaktayız.

Gerekli Nitelikler

  • Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Endüstri Mühendisliği, İşletme Mühendisliği bölümlerinden mezun,
  • İnsan Kaynakları süreçlerinde en az 7 yıl deneyimli,
  • Seçme Yerleştirme, Eğitim Gelişim,  Kariyer ve Yetenek yönetimi, Performans Yönetimi gibi süreçlerin geliştirilmesi ve uygulamasında deneyim kazanmış,
  • İyi derecede İngilizce konuşma ve yazma bilgisine sahip,
  • Analitik düşünce yapısına sahip,
  • Raporlama becerisi gelişmiş, takibi kuvvetli ve sonuç odaklı, detaylara özen gösteren, iletişim kabiliyeti yüksek,
  • Ekip çalışmasına yatkın,
  • İleri derecede MS Office (özellikle MS Excel) uygulamaları kullanabilme.

İş Tanımı

  • Şirket hedefleri doğrultusunda işe alım ve organizasyonel gelişim konularına yönelik aksiyonları gerçekleştirmek,
  • Yurtiçi ve Yurtdışı tüm kadrolarda seçme-yerleştirme yöntemlerini ve yetenek yönetimi ihtiyaçlarını belirlemek,
  • Yurtiçi ve Yurtdışı projelerin insan kaynakları süreçlerinde koordinasyon sağlamak,
  • Çalışanların aidiyetinin artırılması amacıyla stratejileri yürütmek ve kurum kültürüne uyumunu sağlamak,
  • İnsan kaynakları stratejisini destekleyecek şekilde KPI’ların ortaya çıkarılması ve ölçülmesi için gereken altyapıları kurmak, stratejiyi geliştirecek öngörüleri veri analiziyle elde ederek sunmak,
  • Çalışanların mesleki ve kişisel gelişimi amacıyla eğitim programları planlamak, eğitim ihtiyaçlarını analiz etmek, eğitimin tamamlanmasını sağlamak,
  • Tutundurma stratejileri geliştirmek ve gerekli aksiyon planları oluşturmak,
  • İK Dijital Dönüşüm projelerinde aktif rol almak,
  • İş tanımları, organizasyon şemaları, prosedür ve yönetmelikleri hazırlamak, güncelliğini sağlamak,
  • Yetenek Yönetim Sistemi doğrultusunda şirket yedekleme planlamalarına destek olmak ve yetenekleri elde tutmaya yönelik çalışmaları yürütmek,
  • Sektörel gelişmeleri takip etmek ve yeni uygulamaları araştırarak yönetime sunmak,
  • Departman bütçesinin hazırlanması, kontrol ve takibine destek olmak.